Einstellungsgespräche auf dem Prüfstand

Bewerbende tauschen sich auf Plattformen wie kununu oder glassdoor über ihre Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen in Unternehmen aus. Glücklicherweise achten die Leser*innen dort sehr genau darauf, ob sich jemand sich für eine möglicherweise gerechtfertigte Ablehnung „rächen“ möchte und wie er seine Kritik äußert. Häufig wird mangelnde „Transparenz“ als sachliches Argument gebracht, um nicht in diesen Verdacht zu kommen. Das bedeutet für uns, dass Transparenz im Einstellungsprozess kritisch zu durchleuchten ist, um nicht möglicherweise berechtigte Kritik auf sich zu ziehen.

Der Psychologie-Professor Kanning hat in einer Studie darauf hingewiesen, dass fast alle Personalverantwortlichen die gleichen Fragen in Interviews an die Bewerbenden stellen 😉. Das seien auch die gleichen Fragen, die in Ratgeberbüchern ständen und er warb dafür, stärker auf den Bezug zur Stelle zu setzen. Als Wissenschaftler kritisierte er darüber hinaus die mangelnde Standardisierung der Gespräche. Als Praktiker klingt das anspruchsvoll und widersprüchlich, aber es gibt genügend best-practise-Beispiele.

Lassen Sie uns einmal auf ihre Einstellungsgespräche blicken und ich versorge Sie mit Ideen und Handwerkszeug für bessere Interviews.