Teil 2 der Reihe: KI in der Personalentwicklung – Leiten und Orientierung schaffen

Personalentwicklung muss den Rahmen setzen. Die Antwort auf die Frage: „Wie soll Lernen in drei Jahren bei uns aussehen?“ soll Orientierung schaffen, eine Zielrichtung schaffen und auch die Frage beantworten helfen, welche Rolle KI in Zukunft spielen soll. Doch ob mit oder ohne KI: Entscheidend ist es die bestehende Lernkultur, Strukturen und Ziele so in Einklang zu bringen, um gewollte und ansprechende Lernräume zu eröffen, Verantwortung zu übernehmen und zu teilen und die Ergebnisse sichtbar zu machen.