Modern Leadership: Diskussionskultur entwickeln in pragmatischen Belegschaften

Manche Belegschaften lassen sich kaum von gemeinsamen Erfolgsaussichten und positiven Visionen zu einem Arbeitsstil überzeugen, der ihnen mehr Kollaboration, Transparenz und Diskussionsbereitschaft abverlangt. Wenn in Ihrem Unternehmen eine eher hemdsärmelige Kultur herrscht, bedeutet das aber nicht, dass es keine Offenheit für neue Arbeitsmethoden gibt. Sie müssen jedoch anders einladen: Lassen Sie über konkrete Situationen diskutieren und Lösungen sammeln. Wenn Sie es geschickt organisieren und im Unternehmen vernetzen wird es zu mehr gemeimsamer Lösungssuche und einem konstruktiveren Umgang mit komplexen Anforderungen führen. Die Lösung sind Führungswerkstatt-Konzepte mit Simulationen unter Beteiligung echter Rollenspieler*innen. Nutzen Sie das Potenzial und rufen Sie mich an!