Teamfragebogen in Pilotphase

Wir suchen Interessierte für kostenfreie Probe-Team-Analysen.

Teamarbeit kann Spaß machen- muss es aber nicht.

Teamfragebogen

Seit Beginn meiner Berufstätigkeit als Trainer und Coach hatte ich nach einem Instrument gesucht, welches den Teilnehmern in einem Team die Möglichkeit einer soliden Analyse verschafft. Ich dachte mir: Es wäre doch sinnvoll ein Instrument anzubieten, welches die Struktur des Teams anhand relevanter Kriterien abbildet und zum einen Erfolg oder Misserfolg eines Teams erklären kann.

Weiterhin wäre es doch gut, mit einer ehrlichen Analyse zu überprüfen, ob alle die gleiche Einschätzung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts haben und die gleichen Wünsche und Anforderunfen an das Teamgefüge bestehen. Möglicherweise hat sich eine Teamdynamik entwickelt, die nicht für alle Mitglieder günstig ist. Da wäre es doch gut, mit einem Instrument zu prüfen, ob im eigenen Team alles in Ordnung ist.

Was ist Erfolg im Team? Wenn die Stimmung gut ist oder wenn die Ergebnisse stimmen?

Im Alltag werden die Stimmung und Wohlbefinden der Teammitglieder oft als Entscheidungskriterium genutzt. In Studien zeigten sich jedoch die Zusammenhänge zwischen Stimmung im Team und den Leistungen von Teams in der Regel als schwach.

Misserfolg wäre zum einen das Nichterreichen der Teamziele. Aber woran hat es gelegen? Waren die Ziele zu anspruchsvoll, zu unkonkret oder vielleicht nicht jedem bekannt? Theoretisch könnte die Ursache auch im Widerstand einzelner Mitglieder gegen das Verfolgen der offiziellen Teamziele gibt.  Vielleicht hats sich eine Kultur eingeschlichen, die es begünstigt, wenn jeder seine eigenen Ziele verfolgt, statt sich um die Erreichung der Teamziele zu bemühen.  

Teamanalysen im Seminar

Aus meiner Tätigkeit als Teamtrainer heraus entstand der Bedarf nach einem speziellen Instrument zur Analyse der Zusammenarbeit in temporär zusammen gestellten Teams. Um in Seminaren einfache systematische Analysen der zusammen arbeitenden Teilnehmer:innen durchführen zu können, probierte ich verschiedene Modelle und deren Kriterien aus. Alle Modelle waren gut, aber keines passte voll. Wurde nur auf Gruppendynamik geachtet, fehlte die Erhebung des Einflusses von Führung. Gerade Führung zeigt sich in Studien immer wieder als stärkster Einfluss auf die Teamleistung. Erhob ein Modell vornehmlich die Bedingungen zur Erklärung der Arbeitsleistung des Teams, fielen in der Regel Themen wie Innovationsfähigkeit oder Adaptionsfähigkeit heraus.   

Anlehnung an validierte wissenschaftliche Verfahren

In wissenschaftlichen Verfahren aus dem universitären Kontext fand ich gute und valide Grundannahmen auf der Modellebene. Leider folgten die einwandfrei entwickelten Testverfahren meist einem forschungsrelevanten Schwerpunkt und führten darüber hinaus bei der Durchführung durch die anspruchsvolle Formulierung der Fragen zu Überlastung meiner Nutzer. Die Fragen setzten ein gutes Verständnis psychologischer Konstrukte und ein hohes Maß an Selbstreflexion voraus. Aber was tun?

Übernahme wissenschaftlich akzeptierter Kriterien

Also begann ich mit einer Mitarbeiterin verschiedene wissenschaftlich validierte Verfahren zu sichten. Wir lasen uns ein in die Manuale, fanden Abweichungen und Übereinstimmungen, sammelten Hunderte von Fragen und Konstrukten und setzten aus diesen Versatzstücken ein Modell zusammen, was dem Anwender einen breiten analytischen Blick auf die relevanten Merkmale seines Teams ermöglicht. Wir gehen davon aus, dass wir durch die Verwendung der Grundannahmen validierter Verfahren und einem geschlossenen und widerspruchfreien Grundmodell des Tests eine sehr fundierte Auswertung möglich wird.

Der Teamfragebogen zum Einsatz in Teamseminaren

Im nächsten Schritt ging es darum, diese Kriterien ausführlich zu beschreiben und zu definieren. Als diese Feststanden entstand eine erste Version von Fragen mit Bezug auf die gewählten Kriterien, die im Seminar zur Analyse der Zusammenarbeit genutzt werden konnten. Dieses Instrument wird von mir und Kollegen seit 2014 auf Seminaren zu Teamentwicklungen genutzt und wird laufend weiterentwickelt. In diesen Seminaren sind meist Teilnehmer aus verschiedenen Teams, die nur in den Seminaraufgaben gemeinsam Aufgaben bewältigen- daher liegt hier der Fokus der Analyse eher auf dem Arbeitsprozess.   

Der Fragebogen für dauerhaft zusammenarbeitende Teams

In einem weiteren Schritt erarbeiteten wir das Instrument zur Analyse von täglich als Teams zusammenarbeitende Gruppen.

Die Formulierung der Items, also der Fragen des Bogens lehnte sich zunächst an die ursprünglichen Intentionen zur Erfassung der Konstrukte an, wurden jedoch ergänzt, umformuliert oder neu erarbeitet. Die Fragen in der ersten Fassung wurden in einem experimentellen Design vier unabhängigen Experten vorgelegt, die diese Fragen den acht Kriterien des Verfahrens zuordnen sollten. Items, die nicht zugeordnet werden konnten wurden extrahiert, missverständliche Items umformuliert.

Nun wurden die Items einmal aus der Perspektive eines Mitarbeiters und einmal aus der Perspektive einer Führungskraft/ eines Product Owners formuliert. Diese Bögen wurden an Versuchspersonen herausgegeben, ausgewertet und überarbeitet.

Die Pilotstudie

Der logische nächste Schritt wäre ein Durchlauf in Pilotgruppen, um

  1. Die Auswertungsmöglichkeiten zu standardisieren und Anpassungen vornehmen zu können.
  2. Die Reliabilität und Validität des Tests und der einzelnen Items mit statistischen Zusammenhangsmaßen zu messen.
  3. Nutzer nach ihren Wünschen der Auswertung und der Rückmeldung zu befragen und diese Ergänzungen in den Test aufzunehmen.

Daher suchen wir Sie!

Wir bieten Ihnen die kostenfreie digitale Nutzung des Tests bei einem Team mit bis zu 30 Teammitgliedern. Jeder Teilnehmende erhält eine kurze schriftliche Auswertung seiner Einschätzung und die Möglichkeit im Team unter Moderation über die Ergebnisse in den Austausch zu gehen. Die Ergebnisse des Tests der Teammitglieder werden gemittelt zurückgegeben, ergänzend dazu wird die Verteilung der Einschätzung dargestellt. Die Sicht der Führungskraft und die des Teams wird direkt miteinander verglichen und der Moderator erstellt ein qualifiziertes Teamprofil. Aktuell kann ich Ihnen dieses Angebot noch kostenlos anbieten.     

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