Infotermin: Recruiting-Tool Situational Judgement Test
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In diesem Termin stelle ich Ihnen unser Angebot zu einer zeit- und situationsangemessenen Umsetzung dieses Testverfahrens vor. Es löst zwei Probleme auf einmal: Zum einen gibt es Aufschluss auf Lösungsfertigkeiten und Rollenverständnis der Bewerbenden. Auf der anderen Seite lernen diese die Aufgaben und die Kultur Ihrer Organisation kennen und können für sich besser und früher einschätzen, ob sich ein Engagement lohnt. Damit senken Sie das Risiko für „Frühfluktuation“ während des Prozesses deutlich.
Wie das genau gehen soll, erkläre ich Ihnen in der Infoveranstaltung von 13 bis 14 Uhr. Sie dürfen dort eine spannende Präsentation erwarten und ich stehe für Fragen und Anregungen zur Verfügung.