Wie nutzen Sie das Potenzial von neurodiversen Mitarbeitenden?

Neurodiversität ist ein Überbegriff für Menschen, deren Hirme anders funktionieren als die der Mehrheit. Man geht von 15% bis 20% der Menschen aus, deren besondere Eigenschaften im Alltag in der Regel wenig sichtbar sind, da Betroffene diese Eigenschaften verbergen oder vermeiden. In der Regel haben Menschen mit ADHS, Autismus oder Legasthenie eine schwierige Schulgeschichte mit einer kräftezehrenden Anpassungsleistung hinter sich. Im Job treffen Sie oft wieder auf unbewegliche Prozesse, dei Ihnen nicht den Freiraum lassen, ihre eigentlichen Stärken auspielen zu können. Wenn doch, werden neurodiverse Menschen oft sehr erfolgreich, da sie mit ihren speziellen Stärken einen klaren Vorteil vor neurotypischen Menschen haben. Ich habe einen Blogtext geschrieben, der den idealen Umgang mit Neurodiversen skizziert. Nehmen Sie gern mit mir Kontakt auf, wenn Sie mehr zu diesem Them erfahren wollen oder einen Fahrplan für Ihre Mitarbeitenden benötigen.