Wir sind zertifiziert! DIN 33430 zur Eignungsbeurteilung bestanden!
Die business.rollenspiel.agentur ist ein Fachanbieter für Rollenspiel im Assessement und hat immer schon einen hohen Anspruch an die handwerkliche Qualität in der Unterstützung der Eignungsbeurteilungsverfahren gehabt. Das haben wir zur Zertifizierung mit auf den Prüfstand gestellt und nun haben wir…
weiterlesenNeuer Termin: Austausch-Tag: „Wie gehen wir als HR in kommunalen Energieversorgern mit KI-Tools um und wie erreichen wir echte Akzeptanz?“ am 27. März 2025 für Personal- und Projektverantwortliche aus kommunalen Energieversorgern
👨🔧Wo stehst Du in Deinem Unternehmen mit KI-Tools? Lasst ihr die private Chat-GPT-Nutzung zu? Wartet ihr noch ab, was sich durchsetzt? Bietet ihr Schulungen zum Prompten oder habt ihr schon Chatbots im Einsatz? Einen Austausch zum Stand der anwesenden Unternehmen…
weiterlesenFrischer Wind in der Einschätzung von gewerblichen Mitarbeiter*innen
Ich bin seit zwei Jahren im Forum Assessment und dort diskutiere ich mit Experten aus dem Recruiting neue Wege der Einschätzung von Mitarbeitenden. Zu Beginn hatten wir sehr unterschiedliche Auffassungen, was in der Diagnostik möglich sein darf und was nicht,…
weiterlesenNeue Gesichter in der business.rollenspiel.agentur
Wir freuen uns, dass wir auch in Zeiten knapper Bewerberzahlen immer noch so tolle und engagierte Rollenspieler*innen an uns binden können. Neu im Boot sind Sonja Hartlapp und Christopher Kiehm. Herzlichen Willkommen und schön, dass ihr dabei seid.
weiterlesenAC-Experten-Ausbildung im neuen Design
Nachdem die Ausbildung zum Assessment-Center-Expert viele Jahre insgesamt fünftägig mit vier Modulen und einem digitalen Begleitprozess gelaufen ist, haben wir nun auf unsere Kund*innen gehört und ein neues Design geschaffen. Auf diese Weise ist es für Sie einfacher, sich zu…
weiterlesenEinstellungsgespräche auf dem Prüfstand
Bewerbende tauschen sich auf Plattformen wie kununu oder glassdoor über ihre Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen in Unternehmen aus. Glücklicherweise achten die Leser*innen dort sehr genau darauf, ob sich jemand sich für eine möglicherweise gerechtfertigte Ablehnung "rächen" möchte und wie er seine…
weiterlesenFrischer Wind für Ihre Leistungsbeurteilung
Wir haben einem Unternehmen mit aktualisiertem Leistungsbeurteilungssystem eine moderne und anwendungsbezogene Unterstützung ihrer Führungskräfte erstellt. Jede Führungskraft erhält Zugang zu einem digitalen Portal, auf dem ein neu entwickelter Leitfaden zur Beurteilung, aber auch Videotutorials zum Vorgehen, zur Erklärung der zu…
weiterlesenPersonelle Veränderungen 2024
Zu Beginn des Jahres gibt es personelle Veränderungen in der business.rollenspiel.agentur. Veronika Giesbrecht übernimmt die Organisation des Rollenspielteams von Nicolas Storms und steht an seiner Stelle als Ansprechpartnerin für unsere Stammkunden zur Verfügung. Nicolas, wir wünschen Dir für die nächsten…
weiterlesenZP 23 Zukunft Personal – Wir waren dabei!
Im September 2023 fand die HR-Branchen-Messe "Zukunft Personal 23" in Köln statt. Auf dieser Messe kann man sich in vergleichsweise kurzer Zeit einen Eindruck des Marktes und der neuesten Trends machen. Einen Bericht dazu gibt es in meinem Blog. https://www.berndschiffmann.de/blog/zukunft-personal-zp-europe-koeln-2023/
weiterlesenWie verbessere ich die Erfassung von Entwicklungspotenzial bei niedrig qualifizierten Mitarbeiter*innen?
Psychologische Diagnostik wurde und wird vornehmlich in der mittleren Führungsebene eingesetzt, um mit dem -oft akademisch vorgebildeten- Klientel zu arbeiten und bei Auswahl und Entwicklung zu unterstützen. Gelegentlich meldeten Teilnehmende an, dass aus Ihrer Sicht akademisch vorgebildete Menschen einen leichten…
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